战略解码与年度目标分解 战略解码是融合战略管理、目标与计划管理、营运管理、绩效管理、执行管理及薪酬激励管理的新型管理工具。战略解码是用路径化、可视化、可衡量、指标化的方式,将企业的战略转化为全体员工可理解、可执行、可检查的日常行为的过程。 战略管理 2024年10月01日 0 点赞 1008 浏览
战略解码与战略执行 战略的缺陷并不是决定性的,没有忠实地执行战略才是CEO下台的关键因素!其中,最大的因素是用人失败——没有把合适的人放在合适的岗位上——没有及时处理好人的问题,特别是没有处理好一些关键岗位的下属带来的糟糕绩效。 战略管理 2024年09月07日 0 点赞 849 浏览
康传伟 康传伟简介和信颐安创始合伙人兼首席顾问实战派战略与组织管理专家擅长咨询领域战略澄清与解码组织设计与效能提升企业文化诊断澄清与落地擅长课程领域《基于战略的组织建设》《战略管理全景图:洞察、澄清、解码、执行与复盘》《组织管理全景图:架构、流程、人才、机制与文化》风格与特色理论与实战结合,深入浅出、通俗易懂 人力资源管理 2024年07月01日 0 点赞 1160 浏览
武彦丽 武彦丽 华为集团总部PMO•原北大方正HRVP•原华为集团总部PMO•原华为中美洲与加勒比海区HRD•华为集团总部HR变革项目群变革管理专家•原深圳特发信息股份有限公司HR总经理【个人解读】拥有十七年知名企业人力资源管理经验,历任人力资源项目经理、人力资源总监/高级总监、人力资源副总裁;全面参与华为人力资源重大变革项目(2011年-2013年,华为从单核的运营商业务扩展至运营商业务、消 华为 2024年05月23日 0 点赞 1257 浏览
战略解码 课程介绍在战略落地执行过程中 ,你所在的组织是否存在以下情形?• 缺战略共识:管理团队之间对战略内容缺少澄清和共识• 缺目标衔接:战略规划、任务分解、绩效管理之间相互脱节• 缺行动计划:组织只有任务目标 ,没有行动举措和作战地图• 缺个人承诺:下属被动接受任务、缺少打硬仗的信心和勇气• 缺工具方法:缺少一套从战略制定到落地执行的有效方法课 战略管理 2025年12月02日 0 点赞 288 浏览
基于平衡计分卡(BSC)的战略解码 培训收益了解战略管理体系及战略解码的核心内涵,提升战略思维认知掌握基于平衡计分卡(BSC)结构的战略解码流程要点, 通过练习掌握运用OGSM及其它常用战略管理与分析工具设计战略地图的技巧,提高战略解码与战略执行的能力培训大纲破冰,讲师自我介绍学习小组建立、学习内容说明1.企业战略的定义2.企业战略管理体系架构愿景,使命,价值观 人力资源 2025年11月16日 0 点赞 272 浏览
战略解码与战略目标分解 课程背景:本课程融最前沿的战略管理思想、最本土化的战略案例和最实战的战略管理工具与一体,充分结合中国企业的现况特征,借鉴国内外最前沿的战略管理实操工具:包括麦肯锡战略落地与组织保障7S模型、BLM业务领先模型,以及业务分析工具、关键成功要素培养、战略地图与BSC战略绩效管理等工具模型。帮助企业经营层和决策者迅速掌握并运用战略工具,有效解码公司战略,系统完成战略目标层层分解,全方位建立保障企业战略落 战略管理 2025年07月16日 0 点赞 593 浏览
战略的力量 【课程收益】1. 构建学员对战略管理系统性的认知 2. 帮助学员建立战略性思维 3. 学习战略规划方法论 4. 掌握实现从确定“正确”的事到“正确”地做事的闭环逻辑 5. 对标华为,提取实现业务持续领先的战略实践经验 【课程特色】1. 通过亲历者讲述方法论应用案例,增强学员对方法论的理解 2. 注重知识传授与实际运用的结合 【课程对象】董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、人力副总等高管人 战略管理 2025年06月01日 0 点赞 555 浏览
战略制定及战略解码实战 --基于BLM模型的战略管理实践 课程背景:当今中国,不同规模的企业都面临着比以往更大的机会与挑战。 企业比以往任何时候都 迫切需要发展方向的规划和管理 ,而战略则是解决企业方向性的问题。孔子说过,“人无远虑必有近忧”,没有战略的企业就像没有舵的航船一样,只能原地打转,最终倾覆。据《财富》调查显示,95%的企业战略都没有太大的问题,但是最终只有 5%-10%的企 业战略得到了落实,获得了成功 ,可见制约企业发展的主要问 战略管理 2025年04月07日 0 点赞 874 浏览
平衡计分卡在企业管理中的应用 企业如何用好平衡计分卡将战略规划或组织的目标解码到各级组织的关键指标体系,并确保指标代表了企业的战略或者组织的目标,成为企业与各级组织亟需解决的关键问题。本研讨从平衡计分卡工具本身、结合业务,通过大量的案例及必要的练习(采用企业自己的数据),让各级管理者充分理解并正确使用平衡计分卡,基于战略规划或者目标输出企业或组织的关键绩效指标体系,有很好的实用参考价值。 人力资源 2025年01月05日 0 点赞 784 浏览