人力资源战略
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基于业务的人力资源战略规划和落地

基于业务的人力资源战略规划和落地
【课程目标】1、学习理解战略与业务规划的概念方法2、掌握人力资源战略规划的流程和方法论3、学会制定匹配业务需求的人力资源战略规划4、了解人力资源战略规划落地的关键点【课程形式】方法论50%+案例实践30%+专项研讨20%【课程时间】2天（12小时）【课程对象】公司及各部门/分子公司HR【课程大纲】一、理解战略与业务规划（3小时）（一）战略规划的准备1、为什么要做规划？2、差距分析：业绩差距、机会差
人力资源 2024年08月20日

(VUCA)企业大人力资源战略管理

(VUCA)企业大人力资源战略管理
导入:企业大人力资源管理是VUCA时代的产物.培训聚焦:▪聚焦一.企业大人力资源管理系统(信息时代).一. (企业)大人力资源管理系统架构.二.(企业)大人力资源管理三项子系统.1.企业人力资源战略与人力资源操作平台子系统.2.企业文化子系统.*企业文化是企业战略的支柱.*企业文化变革是永恒
人力资源 2024年10月21日

人力资源战略与规划

人力资源战略与规划
人力资源管理如何支持企业的战略，是企业开展人力资源管理必不可少的路线图，也是目前很多企业人力资源管理中的薄弱环节，是解决当前困扰许多人力资源管理者疑难问题的根本和基础，它将确定一个企业如何从人力资源的角度进行战略管理以实现企业的战略目标，同时提供了依仗通过人力资源管理获得和保持竞争的优势的发展思路。
人力资源 2025年05月10日