企业并购

企业资本运作和收购兼并操作实务

第一部分:“资本神话”:造就富豪,也埋葬英雄一、专业机构:资料显示,90%以上的成功企业有专职和专业的投融资部门或机构二、企业价值最大化:投资政策,融资政策,股利政策,营运资本管理三、投融资重要理念n公司战略与财务战略n最佳资本资产结构n财务困境成本n负责和代理成本n资本成本理念(WACC)n货币的时间价值理念n风险-报酬权衡原则n企业价值(EVA)是核心考量点n资本是“火箭助推器”,不是“降妖金

马永义

马永义,管理学博士、二级教授、博士研究生导师、中国注册会计师、国务院政府特殊津贴专家、北京国家会计学院教师管理委员会主任。中国会计学会理事、第一届和第二届企业会计准则咨询委员会咨询委员、澳大利亚公共会计师协会(IPA AU)资深澳大利亚公共会计师(FIPA)。曾历任:黑龙江财政专科学校专业会计教研室副主任、黑龙江省证券公司投资银行部副总经理、黑龙江绿乐尔集团财务总监、北京

高质量发展下的并购重组及交易结构设计

第一部分 投资环境的新变化1、存量经济时代的影响2、一级市场的阶段性特点3、概念重组和泡沫的投资者教育第二部分 并购重组政策的新变化1、资本市场走势与整体监管2、A股IPO情况3、A股再融资情况4、A股并购重组与监管趋势5、资本市场其他监管新规6、新环境下的投资机会第三部分 新时代的并购重组趋势与实务操作1、资本运作型并购的窘境及启示2、

兼并与收购中的人力资源管理

1、兼并与并购及人力资源的作用 并购团队建设尽职调查人员确定条款设计整合计划相关项目组织沟通实施各种整合计划薪酬福利整合新文化形成2、尽职调查员工领导/管理层企业文化人力资源政策、计划/项目和做法人力资源相关财务数字股票激励高管薪酬员工关系人力资源组织、流程和基础 3、合同谈判纳入并购的员工劳动合同条款和条件保留和离职补偿计划员工责任和义务HR 财务和资产转移过渡服务4、宣布交易及交易前过渡员工沟

徐沁

《战略制胜》《变革管理》《企业集团化管控》《公司治理结构与企业化运营》《企业并购整合管理》《企业资本运营与投融资决策》《企业文化建设》《股权激励》《薪酬管理和长期激励体系建设 》《人本管理与人力资源开发》《领导力与执行力》《战略人力资源管理》《工作分析和岗位说明书》《人力资源规划》《岗位价值评估》《战略性薪酬体系设计》《目标管理与绩效考核 》《平衡构建企业生命力》

国企混改与企业并购后管理

当前国家正处于全面深化改革、结构调整、产业转型的社会发展时期。央企、国企作为国有资产的运行主体,必须要提高企业的运行效率,整合资源,面对市场化加强企业的竞争能力的发展,深刻了解学习国企混改的相关政策,辩证面对改革的核心,又要客观的接受现状。充分发挥国企的自身优势,进行创新融合,通过并购重塑企业价值。随着中国产业升级转型,产业集聚效应凸显,企业已经进入并购重组时

国企在市场并购中的机会

1、政府的企业领导部门及各地方国资委政府官员;2、企业董事长、总裁、总经理、财务总监、投资总监、风控总监、投融资负责人等中高层决策者;3、银行、证券等金融机构的决策者及高级管理者;4、投资公司、基金公司、金融投资中介服务机构的董事长、总裁等决策者。【课程模块】一、2023宏观经济与并购战略:1、2023企业宏观金融经济环境与并购战略

企业估值与并购

课程背景:公司为了进一步发展,常需要争取新的资金流入。要么贷款,要么就以公司的股权作为交换争取投资。在争取投资时,必须解决的问题是,公司现在值多少钱——也就是公司的估值。企业估值是投融资、交易的前提,是着眼于企业本身,对企业的综合价值进行评估。高成长性企业在进行融资谈判时,要学会与投资机构进行换位思考。且一定不要忘记两个核心的问题:为什么估值?谁来估值?《企业估值与并购》课程,让学员学会换位思考,

基于价值提升的企业并购重组实务

课程背景在当今的商业世界,企业并购重组已经成为一种常态,也是一种必然。无论是为了抢占市场份额,还是为了整合优势资源,无论是为了应对外部挑战,还是为了实现内部变革,企业都可以通过并购重组来实现自身的快速发展和价值提升。但是,并购重组并不是一件容易的事情,它涉及到复杂的财务分析、交易设计、风险控制、整合管理等方面,需要企业最高层领导具备高超的战略思维和实战能力。否则,就可能会造成并购重组的失败,甚至会

企业并购业务流程和一体化价值创造模式

一、企业并购发展历史 1、美国企业并购浪潮和发展历史 2、中国企业并购发展历史 二、并购的动因和意义 1、协同效应 2、市场竞争力 3、多元化 4、案例分析 三、并购业务流程讲解 1、并购投资和新设投资的区别 2、并购业务基本流程分析和内外部合规审批环节 3、股权并购和资产并购的比较 4、案例分享 四、并购全流程一体化价值创造模型 1、并购全流程一体化模型详解 2、并购操作中如何运用一体化价值创造