人力资源战略规划与人才盘点
一、人力资源战略规划的四个步骤1.企业现状诊断分析-企业业务范围-企业战略与业务战略-评估组织现状（包括企业文化）与组织变革战略-组织核心能力分析-评估当前人力资源绩效与现状2.制定人力资源管理战略-制定人力资源战略需要考虑哪些问题？-如何协调公司人力资源战略决策与战略目标？ 3.明确人力资源战略规划主要内容-组织未来的成功需要什么样的人才？-为了实现组织的目标，应该制定什么样的人力资
刘秋华
人才梯队建设、人才平台建设、人才生态建设
第一讲 对人才梯队建设的全面认识1.1 问题的提出：人才短缺限制了企业的发展（两个案例）1.2 什么是人才梯队建设1.3 人才梯队建设:基本问题与理念第二讲 人才梯队建设第一步:挑选人才2.1设计人才准入标准2.2 设计有效预测实际业绩的人才选拔标准（优秀标准）2.3人力资源盘点（“年检”）人才盘点的关键点和流程l人才盘点的意义是什么？5个案例看人才
