劳动法

祝佳杉

祝佳杉老师劳动法专家永屹律师事务所企业合规部主任“HR法研社”创始人金牌劳动关系协调员智联特聘劳动法讲师、咨询师环球人力资源智库特聘劳动法讲师、咨询师高级人力资源法务师高级员工关系管理师资深人力资源法务管理者8年人力资源管理法务风控落地指导经验8年专业劳动

陈雪

陈雪老师——企业法律实战专家经济法学博士,中共中央党校博士后中国地质大学(北京)法学副教授、法学研究生导师参与《反垄断法》等多部法律法规修订及起草工作公开发表十余篇法学研究论文《法制日报》特约评论员北京卓纬律师事务所执业律师北京市律师协会会员民商事争议解决资深律师曾受

以案例为视角谈劳动争议的预防与应诉技巧

结合《劳动合同法》实施十周年中表现出来的突兀问题,结合新的监管+法律实施环境,以案例为导向,系统性的为企业讲解监管+经营+用工下的立体化劳动用工风险预防体系与应诉技巧。

企业用工风险防范

随着80后、90后越来越成为用工主体,这些人普遍文化水平高、维权意识强,甚至熟知劳动法,与企业发生纠纷时,就会搬出劳动法这把“武器”,加之很多企业在劳动用工方面存在一些不规范之处,一旦发生劳动纠纷,企业往往会败诉。而且劳动纠纷极易形成“结伴维权”,形成群体性事件,不仅对企业日常用工管理产生负面影响

钟永棣

劳动法讲师钟永棣介绍基本情况:国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家;高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师,国内原创型、实战型、顾问型培训师;劳律通法律顾问服务中心创始人、首席顾问,广州市劳动保障学会副会长兼秘书长;国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者;长期兼任时代光华、中智光华、中华创世纪培训网、中培网、中华讲师网

聚焦新法律环境下劳动用工政策解读

2017年,《劳动合同法》要予以修改,增加企业用工的灵活性,社保政策也要做出诸多调整,对企业劳动用工将产生深远影响。随着我国劳动立法的完善,人工成本的逐年上涨,员工维权意识的提高,劳动密集型行业面临着合规化用工的成本压力,同时,又面临着违法用工的执法或仲裁诉讼压力,对劳动密集型企业人力资源管理形成内外忧患。因此,传统劳动关系的用人模式在劳动密集型企业面临合法可持续性的困境,在此背景下,如何防范传统

企业劳动用工法律风险防范

主讲老师 张绪才【课程背景】《劳动合同法》等法律法规颁布施行后,进一步规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系,客观上加大了用工成本和法律风险。而很多还对此没有引起足够的重视,在对待劳动者权益上任性而为,结果引发纠纷,仲裁或诉讼中败诉率很高,造成了很大的损失,也影响了企业的稳定发展。【授课时长】一天【课程收益】通过学习劳动法律法规具体而明确的规定,增强企业守法的意识,保护劳动者的合法权

张嶂

张嶂老师具有法律、金融双重背景,现从事律师和私募股权投资的工作。从2008年开始从事金融投资领域,曾在国内著名的风险投资公司、政府创投引导基金、金融控股集团工作。工作主要内容为对投资企业进行尽职调查,风险评估与控制,投资决策,基金组建与治理,担保公司项目评审与团队管理,金融公司投资流程设计与管理等。在实践中,张博士擅长投资风险控制,投资制度建设,基金治理。

毕春秋

毕春秋:劳动法老师专注于劳动合同法与心理分析技术劳动法/劳动关系管理实战专家劳动争议预防与应对专家广东君一律师事务所特聘劳动法专家北京大学应用心理学专业理学硕士国家二级心理咨询师贵州工程应用技术学院大学生创新创业导师教育及学术背景毕春秋,1968年出生于贵州毕节市,常住深圳。毕业于贵州工程应用技术学院外国语学院外国语系英语专业、北京大学政府管理学院行政管理专业(管理学学士)、北京大学心理与认知科学