向华为学习

向华为学习岗位管理

岗位分析与评估是一切人力资源管理工作规范化的前提,是组织获取竞争优势的源泉。世界第一套岗位评估的方法(海氏评估法),在经历了近60年的考验之后,仍然受到世界500强企业中约2/3公司的青睐。如今这套评估方法已经被广泛应用于帮助组织发现在架构、岗位设计、薪资体系、管理权限等方面的问题

向华为学习:从战略制定到卓越执行

课程背景:在VUCA(volatility易变性,uncertainty不确定性,complexity复杂性,ambiguity模糊性的缩写)时代背景下,企业如何确定符合产业发展趋势、市场需求及自身实际的战略规划,并且通过企业核心团队不断地自我变革、“力出一孔”最大限度地将战略规划落地,而不是写在墙上的标语口号? 任正非在2017年华为公司战略务虚会上简明扼要地提出企业取得成功有两个关键——“方向

向华为学习-行业大客户销售与管理

华为本身也积极总结和学习业界先进的行业销售经验,探索出一套富有成效、值得推广的打法,对其他企业的行业销售入门上轨提供快捷通道。全面了解华为行业销售的全流程及管控要点。学习华为等优秀企业行业销售的最佳实践和相关工具、方法。凝聚共识,共创方法,为自己公司的行业销售管理变革和业绩提升做铺垫。

瑞源国际服务板块开展“向华为学习狼性精神”专题培训

2024年4月13-14日,服务板块组织“向华为学习狼性精神”专题培训。本次培训邀请了北京大学特聘教授、前华为财务部员工、东方企业家商学院副院长杨少龙老师授课,服务板块经营层领导、各子公司负责人、核心业务团队共65人参加了本次培训活动。(郑兆瑞总致辞)服务板块车单元负责人郑兆瑞总作开班致辞,郑总表达了对杨老师的热烈欢迎和真诚感谢,同时要求全体学员要认真听讲,深入学习华为成功的管理经验,特别是对狼性