当前复杂新形势下建筑工程企业的战略管理 当前复杂新形势下基建大干早上快见效的市场转型战略机遇与挑战中央新决策:疫情要防住,经济要稳住,发展要安全当前国内外复杂新形势带来的大基建高潮对于建筑企业的重大影响:中央四月底四天四会决策加大包括等九大方向基础设施投资、节奏超前,稳经济大会督战各地松财政、宽货币、增投资等六大超常规部署政府促进房地产良性循环,满足因城施策的刚需及改善型房产需求 建筑房产 2025年02月11日 0 点赞 870 浏览
苑振翊 苑振翊二十年以上企业高管与培训顾问及领导力教练融合经验,不断将管理理论和经营实践深入结合提炼应用,主要聚焦在“持续增长战略创新”和“核心团队梯队建设”两大领域。二十年创业经营管理成功经验,软通动力公司前创业高管,曾历任集团人力资源、大区业务、事业单元等一把手负责人,历经由数十人创业团队发展成为逾十万人规模、年收入逾数百亿的大型上市集团公司。十年以上天使投资经验, 战略规划 2024年09月21日 0 点赞 1214 浏览
战略梳理及解码工作坊 【课程背景】业务的经营管理是一套精妙的系统,是由多个环节(愿景使命、目标、设计、解码、计划、执行、检视及持续改进)紧密衔接,同时又有多个不同的业务经营单元紧密的协同联动,共同推进,持续进化。这是一个复杂的系统,需要建立有计划、有节奏的管理。任何事物的管理都有对应的管理模型和逻辑结构。对业务经营管理可以借鉴业务领先模型(BLM:Business Leading Model),来实现业务战略的从想到到 战略管理 2024年08月29日 0 点赞 827 浏览
战略管理 第一章战略的本质一、什么是战略1、战略的定义:定位和配称的概念2、战略核心理念二、什么是好战略1、5Ps模型2、迈克尔·波特与明茨伯格三、战略的结构洞察1、谢思的战略三法则2、战略选择的意义第二章战略创造价值一、战略的核心是价值1、价值设计2、价值落实3、 战略管理 2024年06月25日 0 点赞 892 浏览
金占明 金占明老师 战略管理专家清华大学企业管理系副主任清华大学中旭商学院高级讲师清华大学经济管理学院营销学教授、博士生导师【老师简介】金占明老师主要从事市场营销与战略管理的教学和研究工作;主要讲授企业管理和战略管理。在教授实践中充分借鉴西方现代企业管理与战略管理 的最新研究成果,并注意将其与中国企业的经营实践相结合,将战略模拟和案例引入教学。主编的《企业管理学》被选 为清华本科生、双学位生教 企业战略 2024年05月16日 0 点赞 1234 浏览
从规划到落地-新时代医院战略顶层设计与组织效能提升实战 多数医院在战略管理中仍存在诸多痛点:部分战略停留在“空话套话”,缺乏对医疗业务本质(成本、效率、产品/技术、价格/收费、服务)的聚焦;战略规划“模板化填空”,回避核心逻辑设计,导致“只有目标、没有路径”;短期举措与中长期方向脱节,资源分散、关键问题未解决,最终陷入“战略难落地、效能难提升”的困境。为帮助医院突破上述瓶颈,本课程基于“战略回归本质、设计可落地”的核心理念 战略管理 2026年02月02日 0 点赞 105 浏览
运营管控体系-从战略管理到高效执行 史斌老师将本课程内容将结合多年来为企业成功推行运营管理咨询的实战经验,透过“战略执行运营管控一体化理念的引导、构建符合企业长远发展的高效运营体系”极具实战性的咨询实战内容设计,协助企业提升组织战略绩效,吸引与激励企业核心人才,确保企业有人可用,用人能成事,为企业永续经营发展提供支撑和保证。 管理运营 2025年12月02日 0 点赞 402 浏览
变革期的战略重塑与组织能力构建 课程收益:1、提升高管团队的协作意识,提升危机意识,在高管团队中统一目标,统一认知2、凝聚力打造,构建一支具备战斗力和凝聚力的团队3、成果输出:各部门基于组织能力差距下的应对措施与行动计划,并绘制出清晰的路径图。课程大纲:一、基于内外部环境的不断变化对公司提出进一步组织能力提升需求1、组织能力诊断与危机意识导入外部竞争:越来越多的竞争对手赶超上来政策影响:仿制药一致性评价,新药研发的政策变化风险管 战略管理 2025年10月02日 0 点赞 436 浏览
一体化战略管理体系建设 培训讲师:杨少杰进入新商业时代,市场发生了剧变,客户需求变化给企业带来了更多的市场机遇,然而企业战略管理能力却正在降低,很多战略洞见与创新设想无法实现,这是因为传统战略管理逻辑与传统商业时代特征、传统组织形态相匹配,因此这次变革,不仅仅是战略管理逻辑的改变,更还需要构建一个新组织,才能有效支撑企业战略实现。一体化战略管理是一种端到端的、主动响应的、自我调节的战略管理形式,由三个“一体化 战略管理 2025年12月01日 0 点赞 324 浏览
破局战略-企业战略规划与管理 优秀的战略,是在开战之前就有七分胜算!【主讲老师】王一名:战略-执行力实战专家【课程受众】董事长、总经理、常务副总经理、总裁助理、人力副总等高级管理人员【课程时间】2天,12小时【课程形式】理论讲解+案例分析+方法分享+工具练习+团队共创+角色模拟+现场问答【课程特色】1、有笑——要让学员听得开心。形式是内容的载体,只有学员打开了心门,才能接受课程内容。 战略管理 2025年10月08日 0 点赞 430 浏览