降本增效的多种用工模式设计与合规管理实务
绝大部分以企业的败诉案例应该让我们清醒地认识到，广大用人单位必须尽快构建合法、合理、牢固且全面的劳动风险防控体系，企业管理层及HR专业部门应该积极应对以减少或杜绝劳动争议的发生及发生后败诉的概率！然而劳动争议风险隐藏在企业人力资源管理各个流程、环节之中，如果不能把劳动法律法规与人力资源管理全方位有机结合，那么所谓的劳动争议防范体系将是一纸空文。
用工模式
建筑类企业用工模式剖析与趋势
课程背景：随着，国家用工法律法规政策不断完善和调整，劳动者维权的意识日益高涨，对于建筑行业企业的用工管理提出了新的要求和挑战。劳动合同制、劳务派遣、各种类型的外包、灵活用工、平台用工、新业态用工....各种用工模式不断涌现，这些用工形式在工资支付、社会保险、用工风险、工伤管理等等方面，究竟有何不同和差异，是否能够真正帮助企业依法合规的用工、降低用工成本、管控用工风险，这些都是建筑行业企业需要重点关
