职业化素养
助你转身成功-四维提升新员工职业化素养
很多人把这些问题归结为执行，殊不知，能否有效执行的关键在于职业化素养。培养员工的职业化素养刻不容缓。员工职业化程度高低决定了企业的未来发展，也决定了员工自身未来的发展；是否具备职业化的意识、态度、道德、行为，技能，直接决定了企业和员工发展的潜力。
新进员工的角色认知与职业化基本素养
初涉江湖的职场菜鸟，如何快速完成从学校人到职业人的转变，成为有良好心态，有冲劲，有执行力，有责任心，有团队精神的好员工？本课程将从角色转变、观念转变、阳光心态、执行力、职业发展、工作方法等六个角度，帮助新员工从内到外，迅速完成从职场小白到职场能手的跨越。
职业化心态与思维训练
课程背景：中国成长型企业或多或少存在以下一些问题：：团队形象不佳，职业程度不够，工位就像个垃圾堆总有员工离职后，大量利用原有公司客户资源来牟取私利有的企业核心技术，被员工窃取后流传给竞争对手？员工不认真工作提升自我价值，而天天打听别人的薪水，愤愤不平？很多员工刚加入企业，不懂交换、随意任性、承受不了挫折？为什么一流公司培养出一流的职业经理人，而平庸的公司专出“小老板”？大多数企业员工没有做出结果，
新生代员工职业化角色转换
课程背景：从一个岗位到一个新的岗位，从一个新的环境到另一个新的环境，从一个新的职位到另一个职位，在角色转变的过程中，新任员工通常都会要经历一个过渡期。新鲜血液的输入让人体加快新陈代谢，提升免疫力和体质；而新员工的进入，则激发组织活力，加快企业变革，从而增强自身竞争力和执行力，提升企业绩效。求同存异、改变个人风格，形成一致的企业文化和行为习惯是新员工进入企业面临的第一大问题。其实这一切都源于员工的角
