基于平衡计分卡(BSC)的战略解码 培训收益了解战略管理体系及战略解码的核心内涵,提升战略思维认知掌握基于平衡计分卡(BSC)结构的战略解码流程要点, 通过练习掌握运用OGSM及其它常用战略管理与分析工具设计战略地图的技巧,提高战略解码与战略执行的能力培训大纲破冰,讲师自我介绍学习小组建立、学习内容说明1.企业战略的定义2.企业战略管理体系架构愿景,使命,价值观 人力资源 2025年11月16日 0 点赞 253 浏览
目标与计划管理 培训收益建立对目标管理的正确理解,剖析目标与计划管理中的常见问题,建立以结果为导向的目标管理思维学习目标与计划管理的步骤要点,掌握OGSM+P模型及相关工具、方法的运用技巧,提高目标计划执行能力培训大纲破冰,讲师自我介绍学习小组建立、学习内容说明1.目标管理的要义—效能与效率结果导向能率并举2.目标管理常见问题分析 管理运营 2025年10月31日 0 点赞 323 浏览
冲突管理与协调 建立对冲突和双赢思维的正确认知和理解,有效运用冲突管控激发团队活力掌握冲突管理、处理及协调的方法与技巧,提升冲突化解与预防的能力培训大纲破冰,讲师自我介绍学习小组建立、学习内容说明1.认知冲突何谓冲突?东西方文化对冲突的认识管理学角度对冲突的认识冲突与绩效的关系2.双赢思维与品格 管理运营 2025年12月03日 0 点赞 213 浏览
卓越领导力与情景领导技巧 培训收益引导学员认识管理者与领导者在管理行为中的差异,学习领导力建设的要素及运用要点,协助发展自我领导力掌握情景领导实践运用技巧,通过运用适当的领导风格,提高团队成员工作成效,提升领导行为的有效性培训大纲破冰,讲师自我介绍学习小组建立、学习内容说明1.领导者的自我角色认知与领导力领导、领导者、领导力与领导风格 管理运营 2025年10月13日 0 点赞 391 浏览
以目标为导向的绩效考核指标设定与绩效面谈 培训收益建立对绩效管理的正确认知,从企业经营目标分析思考如何建立绩效考核指标体系掌握关键绩效指标(KPI)设计与绩效面谈的要点技巧、推动绩效管理与考核的实效性培训大纲破冰,讲师自我介绍学习小组建立、学习内容说明1.认知绩效管理与考核2.绩效管理常见问题分析缺乏目标共识--本位主义倾向,没有大局观缺乏要点监控—目标分解没有抓住关 人力资源 2025年10月25日 0 点赞 296 浏览
工作辅导与有效激励 培训收益引导学员认识到一流的教练是最出色的领导者,化管为教,建立人才发展与培养的认知思维学习在工作实践中辅导不同类型员工的方法,掌握GROW模型的引导方法与辅导反馈技术,提高员工的工作能力了解动机与激励理论的运用要点,建立价值认可的激励思维模式,掌握行为激励的使用技巧,激发员工的工作意愿培训大纲破冰,讲师自我介绍学习小组建立、学习内容说明 管理运营 2025年11月29日 0 点赞 230 浏览