数字化人力资源管理 以“数字化转型”驱动全社会变革的时代已经来临，人力资源管理建立“数字化思维”，在很大程度上决定了人才管理的水平。如何将数字化逻辑赋能业务，建立数字化模型，提高数字化分析能力，实现人力资源与业务战略最佳配置将是大势所趋！【课程收益】1、了解数字化时代人力资源敏捷管理的趋势与特点2、掌握如何运用数字化思维支持业务决策3、掌握如何有效地进行数据分析和洞见呈现4、掌握数据仪表盘设计与超级链接的 人力资源 2025年11月18日 0 点赞 317 浏览
4P薪酬体系设计 “吸引靠薪酬，保留靠发展”已成为企业HR的共识。资深顾问高老师总结十多年管理咨询经验，提出了“4P”薪酬理念和四定（以岗定级、以战略定位、以能力定薪、以绩效定奖）薪酬设计方法论，力图为学员提供一个实用的薪酬方案设计框架和方法，这是本课程要达到的主要目的。 人力资源 2025年11月13日 0 点赞 286 浏览
