Deepseek

DeepSeek 助力组织及个人降本增效提质创收

【课程背景】随着人工智能技术的迅猛发展,DeepSeek 等先进的 AI 工具正在深刻改变商业运作模式。本课程旨在帮助企业和个人理解如何利用 DeepSeek 提升工作效率、降低成本并创造更多价值。通过学习,参与者将掌握 DeepSeek 的核心功能及其在不同场景中的应用技巧,从而更好地适应未来的工作环境。DeepSeek 是一款强大的人工智能工具,它结合了深度学习和自然语言处理技术,能够帮助企业

DeepSeek大模型在金融科技行业的深度应用与实践培训

课程背景随着人工智能技术的迅猛发展,大模型如DeepSeek在金融科技领域的应用日益广泛,为金融行业带来了革命性的变革。本课程旨在深入探讨DeepSeek大模型在金融科技行业的应用场景、技术实现、实践案例及挑战应对,为具有人工智能基础的金融行业从业者提供深度培训。课程收益:1. 深入理解DeepSeek大模型在金融科技行业的应用价值;2. 掌握DeepSeek大模型在金融场景中的技术实现路径;3.

从ChatGPT到DeepSeek:新一代人工智能的技术趋势与应用场景

一、人工智能的发展历程(一)人工智能简史(二)从机器学习到深度学习(三)从ChatGPT到DeepSeek二、新一代人工智能的技术构成(一)运行模式(二)大型语言模型(LLM)(三)算法、算力和数据(四)deepseek的数据蒸馏三、新一代人工智能的应用场景(一)AI+智能办公(二)AI+智能研发(三)AI+智能设计(四)AI+智能营销(五)AI+智能运营(六)AI+智能客服(七)AI+数字员工四

DeepSeek&AI赋能新媒体内容创作10倍速提升

AI,特别是 DeepSeek 大语言模型,正在彻底改变内容创作方式。AI 能够 快速生成高质量文案、优化短视频脚本、提升社交媒体运营效率,极大提高创作者和企业的生产力。本课程将帮助企业、团队和个体创作者掌握 DeepSeek & AI 在新媒体内容创作中的高效应用方法,实现 10 倍内容创作效率提升,打造高质量、高互动、高转化的内容。

DeepSeek&AI赋能营销效率10倍速提升

课题背景在数字化营销进入深度竞争时代,企业面临 获客成本高、流量红利消失、个性化营销难、转化率低 等难题。AI的崛起,特别是 DeepSeek 等大语言模型的应用,正在彻底改变企业的营销方式。如何借助 AI 让营销 成本降低、效率提升、精准度提高,是企业必须解决的关键问题。本课程旨在帮助企业营销团队掌握 DeepSeek & AI 在营销中的高效应用方法,提升企业的营销自动化能力,实现精

AI赋能项目管理(Deepseek深度推理版)

课程首先将对AI基础和典型AI工具做出明确阐述,并利用讲师的咨询实践,与学员共同分析本企业项目管理中的常见问题和挑战。接着结合项目管理各个阶段的典型场景,针对项目管理围绕项目组建、项目计划制定、项目计划控制、质量控制、成本管理及风险管理等主要环节的操作如何结合Deepseek深度推理AI工具更快捷、高效做好项目管理。

Deepseek在财务领域的应用

课程背景:DeepSeek作为一款先进的财务工具,能够自动化处理账务、生成报表、进行财务分析等任务,但并不意味着财务人员会被取代。相反,DeepSeek将加剧财务行业的两极分化,善于利用新技术的人将更具竞争力。财务人员可以通过DeepSeek进行财务报表分析、财务预测与预算编制、税务管理与申报、费用报销审核、财务风险评估、财务流程自动化等工作,从而提升效率,将宝贵的时间专注于战略决策和价值创造。D

五星汇报-DeepSeek赋能工作汇报提升职场影响力

这些问题不仅降低团队效率,更让企业为低效沟通付出高昂的隐性成本。《五星汇报-DeepSeek赋能工作汇报提升职场影响力》课程,结合AI工具与系统方法论,帮助职场人突破普通表达思维,向高影响力汇报思维升级,告别“只会做不会说”的困境,让每一次汇报都成为展现价值的契机,快速赢得上级信任,掌握职场话语权。

解锁AI办公效能密码

DeepSeek在八大核心场景的高效应用,深度解析如何通过Deepseek技术实现工作方式再造、效率倍增与决策优化,助力企业构建面向未来的智能办公生态体系。旨在帮助管理者、数字化负责人及一线从业者系统性掌握AI赋能的实施方法论,解决“部分繁琐工作效率底下”等实操痛点,为企业抢占智能化转型先机提供可落地的行动指南。

DeepSeek+HR实战8模块精讲版

驱动HR专业能力升级+办公效能倍增课程背景:随着人工智能(AI)技术的飞速发展,它正在深刻改变人力资源领域的运作模式。随着年初国产大模型Deep Seek开源爆发,AI的四大核心领域为HR带来了前所未有的机遇与挑战。据Gartner预测,到2025年,HR岗位将经历重大变革,部分传统事务性岗位可能被自动化工具取代,而新的战略型、专业型、综合型岗位将大量涌现。这个趋势对HR的能力提出了更高、更紧迫的