Deepseek

DeepSeek助力国企酒店业:办公提效与AI增长实战

一、课程开场:AI破局酒店业“三座大山”(20分钟)1. 痛点共鸣(互动提问) ▪ 日常办公:重复性文档处理、数据报表耗时、PPT设计低效 ▪ 业务创新:营销创意不足、客户体验同质化、运营成本难控 • DeepSeek定位(类比神话角色) ▪ “哪吒”级效率工具:一键生成文档/表格/PPT,秒杀重复劳动 ▪ “太乙真人”级军师:用AI分析数据、生成创意、优化流程 • 课程目标 ▪ 掌握DeepSe

从战略到绩效——Deepseek助力绩效落地闭环

【课程背景】在数字化与全球化双重浪潮的冲击下,企业战略管理正面临“知行断层”的严峻考验。当VUCA(易变、不确定、复杂、模糊)成为商业常态,传统战略管理工具逐渐暴露出“战略在天上飞、执行在地上爬”的困境——据麦肯锡研究显示,仅32%的企业能有效将战略转化为员工行动,而高达70%的战略失败源于解码与落地的脱节。AI与大数据技术的爆发式发展,为战略管理领域点燃了革命性火炬。它们不仅重塑了战略制定的逻辑

DeepSeek掀起2025新博弈&新机会

一、DeepSeek 异军突起,影响大国博弈1、Deep Seek异军突起,关键时刻扭转大国AI博弈态势2、全球竞争力与生产力提升3、在中长期内促进投资的增加和GDP的正面增长二、Deep Seek的创新掀起成本革命1、“小力出奇迹”2、英伟达“护城河”消失3、训练成本大幅降低推动AI商业化进程加速落地,推理环节的算力需求得到增强三、推动AI规模新经济1、搅动全球模型市场的一条鲶鱼,带来性能、价格

中国创新模式与deepseek启示

DeepSeek是一股世界级的浪潮,是2025年初冲击世界科技界的中国浪潮,是来自东方的中国力量与中国基因,中国企业的时代扑面而来,从华为到tiktok,再到Deepseek,一浪高过一浪。DeepSeek所代表的创新,不仅在于其低成本、高效率的技术突破,更在于其推动了AI技术的普惠化和成本效益的世界颠覆。该模型的推出

Deepseek开启的创投行业智能办公新格局

模块一:AI驱动效率革命——DeepSeek模型简介1.行业趋势oAI在创投领域的全球应用案例(如行业分析自动化、项目估值模型)。o中国创投机构智能化转型的必要性。2.DeepSeek模型核心能力o自然语言处理(NLP):文档解析、合同审核、会议纪要生成。o数据分析:行业数据清洗、趋势预测、可视化报告生成。o多模态交互:语音指令操作、图像识别(如财报扫描分析)。模块二:DeepSeek在创投业务中

DEEPSEEK赋能金融消保管理

通过《银行保险机构消费者权益保护管理办法》等政策明确金融机构需建立全流程消保管理体系;另一方面,AI技术的应用既带来效率提升,也潜藏算法歧视、数据隐私等新型风险。当前,智能客服等AI工具已逐步应用于消保场景,而当下大热的DEEPSEEK也将被深度应用,但其合规性需严格匹配《中国人民银行金融消费者权益保护实施办法》等监管要求。

AI赋能攻坚-DeepSeek解锁办公效能新高度

在数字科技迅速发展的背景下,AI 已成为提升生产力的关键要素,从辅助千行百业提质增效,转变为推动经济社会转型的核心力量。基于此,本课程旨在帮助企业员工借助 DeepSeek 等 AI 工具,掌握实用的办公技能,轻松应对各种工作场景,实现工作效率质的飞跃,为企业发展注入新的活力 。

廖宏

廖宏老师 AI效能提升专家AI+新媒体营销实战专家中国传媒大学影视编导专业15年品牌与数字化新媒体实战经验——专业平台认证资深AI专家——阿里达摩院人工智能训练师(高级)蚂蚁集团Agent Engineer认证商汤X小浣熊家族 AI+数据分析能力认证豆包MarsCode AI Coding Engineer认证豆包MarsCode AI+编程能力认证讯飞开放平台X讯飞星火 Prompt

人工智能Deepseek+大数据重塑银行对公业务新格局

【课程背景】2025全球金融体系正经历一场由技术驱动的“静默重构”,而银行业作为金融生态的基石,已站在数字化浪潮的制高点。政策、技术与商业逻辑的深度耦合,推动银行从“流程优化”迈向“基因重塑”——这场转型不再局限于效率提升,而是关乎生存权的争夺。当中国《金融科技发展规划(2022-2025年)》将技术赋能定位为金融供给侧改革的核心路径,传

培训管理者DeepSeek+课程设计四大关键技术

瞄准四点,课入人心【课程背景】V.U.C.A时代,持续学习已经成为每个组织成长发展的必备技能和必由之路。作为组织中核心的培训资源,内训讲师在传递知识技能、推动学习成果变现、激发个体自主思考等组织学习和能力提升关键点上起着至关重要的作用!而开发出实战、实用、实效的内训课程,更是内训师最基本也是最核心的工作能力之一。在实践中,内训师在开发课程方面,经常面临以下问题:1. 对培训价值、自身定位和组织学习