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DeepSeek如何赋能办公提效

【课程背景】在当前数字化办公环境中，企业员工面临公文写作效率低、数据处理复杂、PPT制作耗时等问题，导致整体工作效率下降。与此同时，以DeepSeek为代表的国产大模型的快速发展，为企业提供了全新的解决方案。然而，许多员工对DeepSeek的功能和使用方法缺乏深入了解，未能充分发挥其价值。本课程旨在帮助企业员工掌握DeepSeek的核心功能，提升公文写作、数据处理、PPT制作等办公技能，从而实现高

管理运营 2025年06月22日 0 点赞 477 浏览

浙江大学人工智能研修班6月27-29日开课

【浙江大学人工智能研修班】6月27-29日校内开课！链接浙大顶尖科研资源，聚焦AI技术落地、战略规划等核心难题，助企抢占智能转型先机！参访杭州六小龙！颁发浙大结业证书！进入浙大校友会！享浙大全球校友资源！➡诚邀您和团队来浙江大学人工智能（AI）研修班学习6月27-29日。电话：13439064501 陈老师

课程安排 2025年06月03日 0 点赞 481 浏览

AI大模型DeepSeek前沿知识一招鲜

【课程背景】随着人工智能技术的迅猛发展，AI大模型DeepSeek作为当前领域的核心技术之一，正引领着新一轮的科技革命和产业变革。越来越多的企业开始意识到AI大模型DeepSeek在提升业务效率、驱动创新以及实现商业价值方面的重要性。然而，对于大多数企业中层管理者及高管而言，如何深入了解AI大模型DeepSeek的前沿知识、掌握其应用实操技巧，仍然是一个亟待解决的问题。本课程《AI大模型DeepS

管理运营 2025年05月17日 0 点赞 644 浏览

穆生一

穆生一老师 AI助力人力资源管理能力提升专家曾任：津荣天宇（精密零配件加工行业领域头部企业）人力资源总监曾任：施耐德电气（全球供应链排名第五）人力资源HRBP曾任：美团外卖（国内知名互联网头部）人力资源HRBP18年人力资源实战和管理经验、曾任国网电力面试官培训杂志荣德学院认证职业讲师中科院心理研究所心理咨询师

人力资源管理 2025年04月18日 0 点赞 919 浏览

Deepseek实操训练营

亮点：- 真实案例教学，手把手实操Deepseek工具链。- 资深AI专家全程指导，分享实战经验。- 小班教学，个性化答疑，实战项目演练。适合：企业管理者、开发者，提升AI应用能力，助力数字化转型。报名咨询：13439064501 陈老师 抢占AI先机，提升竞争力！

短期研修 2025年02月18日 0 点赞 765 浏览

DeepSeek如何落地企业

【课程特色】够专业，内容前沿且正确；讲俗话，将复杂技术具象清晰有趣化；重互动，巧妙设计提升参与感；能落地，反复验证的方法及真实案例。【课程对象】公司各级人力资源岗。【课程时间】1天（6小时/天，时长可定制）【课程大纲】一、AI技术的分层及DeepSeek所处位置 1、通用VS专用▪什么是AI：AI是用数学模拟人类智慧的技术▪专用AI技术：用自己企业的数据，训练专属自己的AI

管理运营 2025年02月12日 0 点赞 1688 浏览

DeepSeek赋能职场：从小白到AI高手蜕变

课程背景：随着人工智能技术的快速发展，职场环境正经历着前所未有的变革。Deep Seek作为一款全能型AI助手，为职场人士提供了提升工作效率和激发创意的新工具。然而，许多职场人士对AI工具的应用仍不够熟练，未能充分挖掘其潜力。因此，本课程帮助学员掌握AI和DeepSeek的核心功能，提升职场竞争力。课程目标：1、掌握核心技能：全面了解AI基础与Deep Seek的核心功能。快速掌握Deep See

职业素养 2025年02月14日 0 点赞 877 浏览

AI时代营销战略管理、市场推广落地与DeepSeek实施

很多营销者对这些变化还不够清楚，在营销战略选择上缺乏有效的方法，不能正确应用DeepSeek工具，需要从战略分析、战略制定、品牌创新、营销落地及DeepSeek工具应用等多个环节进行谋划。基于此，本课程将对新时代企业如何应用DeepSeek进行战略分析、战略制定，如何进行品牌定位和营销推广落地等方面进行全面的分析，对实践案例进行深度解析，帮助营销经理理解相关知识并用之于实践。

营销管理 2026年01月27日 0 点赞 4 浏览

DeepSeek引领-企业互联网营销新方式的实践全路径

随着数字化转型的加速和市场竞争的加剧，企业面临着前所未有的挑战和机遇。在当今时代背景下，消费者行为日益复杂化、个性化，企业需要更加精准和高效的营销策略来满足多样化的市场需求。与此同时，渠道的碎片化、数据的分散化以及营销效果难以衡量等问题，使得传统的单一营销方式逐渐暴露出局限性。

营销管理 2026年01月27日 0 点赞 12 浏览

DeepSeek赋能HR工作效能提升

在数字化浪潮与AI技术高速发展的当下，人力资源管理正面临从“经验驱动”向“数据驱动”的转型挑战。企业普遍存在以下痛点： 效率瓶颈：传统HR流程（如招聘筛选、制度修订）耗时费力，难以应对快速变化的业务需求。数据沉睡：员工调研、绩效数据未被深度挖掘，无法有效支撑决策。人才流失：核心员工离职率居高不下，福利与职业发展机制缺乏创新。工具壁垒：HR从业者对AI工具认知不足

人力资源 2026年01月27日 0 点赞 8 浏览