许秀清
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全面预算视角下的经营全景分析

全面预算视角下的经营全景分析
【课程背景】数字化时代的企业必须进行数字化转型。如果把企业比喻成一架飞机，数据 则是“仪表盘”，而经营分析是“管理驾驶舱”，它是联接数据和数据应用之间 的桥梁，帮助各层级经营管理者进行决策，为企业决策提供数据支持和备选方案， 是企业财务系统发挥价值创造作用的重要途径。在经营环境日益复杂、竞争空前 激烈的今天，什么样经营分析才是有用的？如何找到数据变化背后的业务原因？ 分析人员应建立哪些管理思维？如
财务管理 2025年08月09日

组织设计：构建有竞争力的组织结构

组织设计：构建有竞争力的组织结构
【课程背景】在当今商业环境中，市场竞争激烈、技术革新日新月异，企业面临着快速变化的挑战。客户需求愈发多样化、个性化且变化频繁，传统组织结构难以适应这种动态转变。同时，数字化转型促使企业改变内部沟通协作方式，打破部门壁垒。如何跟上市场变化的节奏，满足客户需求，实现数字化转型，构建面向未来的高效敏捷组织结构？课程强调通过灵活、创新和适应性强的组织特点，以及模块化、动态的组织单元，来提升企业的竞争力和市
管理运营 2025年07月31日

战略性薪酬规划与全面预算

战略性薪酬规划与全面预算
【课程背景】在憧憬持续盈利的自由呼唤中，每个公司都切实的履行着 “全面预算”管理，它反映的是企业未来某一特定期间（一般不超过一年或一个经营周期）的全部生产、经营活动的财务计划。现代企业中，员工薪酬成本的绝对值与其在经营活动中的占比都很大，因此，薪酬的规划和预算，就成为企业为了持续经营而需要长期思考并履行的战略性问题之一。薪酬管理的至高境界是能够深度剖析公司战略与人力资源规划及薪酬策略之间的关系，用
人力资源 2025年08月29日

全面预算与绩效考核管理实战培训

全面预算与绩效考核管理实战培训
【课程背景】在当今复杂多变的商业环境中，企业面临着激烈的市场竞争和不断变化的经济形势。为了实现可持续发展和战略目标，企业必须建立一套科学、高效的管理体系，而全面预算与绩效考核管理正是其中的核心工具。全面预算管理是企业战略落地的重要手段，它通过系统化的资源配置和目标分解，确保企业资源的高效利用，并为经营活动提供明确的方向和控制机制。然而，许多企业在实施全面预算时，常因缺乏系统性思维或忽视预算与绩效的
人力资源 2025年08月03日

基于全面预算的绩效管理

基于全面预算的绩效管理
【课程背景】凡事预则“立”，不预则“废”。市场风云变幻莫测，能否及时把握全面预算管理信息，抓住机遇是企业驾驭市场的关键。全面预算管理对企业而言，其重要性和作用意义不言而喻，成为管理过程中不可或缺的一种工具和手段，它可以提升企业战略管理能力、通过有效的监控与考核，为企业降本增效，有效管理经营风险。但在实际管理过程中，“全面预算无法与战略和运营衔接”“预算编制敷衍了事脱离企业实际”“预算标准粗犷预算执
财务管理 2025年08月05日

出海企业的变革管理：突破跨越之路

出海企业的变革管理：突破跨越之路
【课程背景】伴随着全球化趋势与企业出海浪潮，经济全球化加速和国内市场竞争加剧，越来越多中国企业踏上出海征程。出海企业面临的复杂挑战：面对跨文化沟通障碍、团队协作困难、文化冲突等问题，这对企业的管理理念、组织架构和人力资源管理提出了巨大挑战？各国的法律法规体系存在差异，出海企业需要遵守目标市场的法律法规，包括公司法、劳动法、税法、知识产权法、环保法等；海外市场有着不同的竞争格局和行业标准，出海企业不
管理运营 2025年08月16日

从“薪痛”到“心动”—设备制造业薪酬体系突围战

从“薪痛”到“心动”—设备制造业薪酬体系突围战
【课程背景】当前，畜牧业设备制造行业正面临产供销一体化转型与智能制造升级的双重挑战。据《2023中国农牧装备发展白皮书》显示，行业年均增速达12%，但43%的企业因薪酬体系滞后导致核心技术人才流失率超25%，生产序列员工因计件制引发的质量纠纷同比上涨18%，销售团队因提成机制不合理造成的客户资源私有化问题愈发严重。传统"一刀切"的薪酬模式已难以适应多基地协同、季节性用工波动、研发成果市场化等复杂场
人力资源 2025年07月31日

企业变革管理：突破与创新之路

企业变革管理：突破与创新之路
【课程背景】外部市场竞争的白热化使企业必须通过变革提升竞争力，技术革新要求企业及时更新生产、管理模式，经济环境的波动以及政策法规的调整促使企业改变运营策略，社会文化的变迁也影响着企业的产品和管理理念；内部方面，战略方向的重新定位、组织绩效的不佳表现、企业文化的重塑需求以及技术的升级换代等，都要求企业进行相应变革，从而更好地适应内外部环境变化，实现持续发展。基于上述内外部因素，企业变革是不可避免的。
管理运营 2025年08月22日

薪酬管理体系设计实战精要

薪酬管理体系设计实战精要
【课程背景】在市场竞争加剧的当下，薪酬管理成为企业吸引人才、提升竞争力的关键。然而，许多企业仍面临薪酬体系不合理、激励不足、成本控制难等问题，这些问题直接影响员工积极性和企业绩效。企业需要一套科学合理的薪酬体系来平衡成本与激励，提升员工满意度和忠诚度。当前，传统薪酬管理模式已难以满足企业发展需求，亟需系统化、科学化的解决方案。本课程将帮助学员掌握薪酬管理的前沿理念和实操技巧，构建科学合理的薪酬体系
人力资源 2025年08月12日

破局 重构—民营医院管理者的人力与财务突围战

破局 重构—民营医院管理者的人力与财务突围战
【课程背景】和祐国际医院作为佛山顺德地区新建的大型民营医疗机构，其管理团队多由公立医院资深专家转型而来，面临从“事业单位逻辑”向“企业化经营”的跨越挑战。在公立体系中积累的医疗专业经验，难以直接适配民营医院对成本管控、绩效激励、合规风控的精细化要求，尤其在DRG支付改革与市场竞争双重压力下，如何平衡医疗质量与运营效率，成为决定医院可持续发展的核心命题。本课程深度结合医疗行业特性与企业管理逻辑，针对
管理运营 2025年08月08日